El Pasado miércoles 17 de octubre
se celebró una nueva reunión de la Mesa
General de Negociación, tras varias convocatorias abortadas,
las circunstancias, “Ádos” y demás enseres del destino tuvieron a bien permitir
la celebración de dicha “ansiada” mesa de negociación. En un primer lugar
teniendo lugar la lectura del acta del día anterior, nuestro Secretario General
Local de la FSP-UGT,
propone nuestra disconformidad con lo acordado en dicha sesión anterior, especialmente
a lo que hacía referencia a “quitar de forma indiscriminada” los complementos
de productividad. Y por tal motivo, la firma del Acta, quedó pendiente hasta su
pertinente rectificación.
En otro orden de cosas, se
comentó en dicha “mesa de negociación”, que se establecerán las medidas
necesarias, para devolver lo descontado por (bajas temporales), a los
trabajadores que hubiesen causado baja, antes del 15 de octubre, fecha en la
que se le daba efecto a tal indicación Legal.
Visto además, que en normativa
legal, se explicita un margen de devengo hasta el 50 % para los tres primeros días,
desde el equipo de gobierno se acordó aplicar porcentajes menos extremos.
Según se desarrolló el tercer
punto del orden del día, se formalizó el comité de seguridad y salud, contando
nuestro sindicato con un representante, comisiones obreras con 2, quedando la
representación del Empleador en la figura del técnico municipal que es
responsable del ámbito de la seguridad y la salud laboral.
Por lo que respecta a las
prestaciones sociales, no existe una previsión por parte del Sr. Alcalde sobre el
tiempo futuro, (restitución-modificación-extinción), lo cierto es que están
suspendidas y las prestaciones del pasado no tienen “previsión” de pago, a
pesar de que much@s compañer@s han interpuesto reclamaciones administrativas
por el impago de las mismas.
El Sr. Alcalde, se expresa en
términos de imposibilidad de hacer frente a tales prestaciones, como si de
premio o “regalo innecesario” se tratase, cuando no quiere entender que las
prestaciones sociales que los trabajadores de este Ayuntamiento tienen
reconocida por convenio (Convenio firmado habiendo sido el actual Sr. Alcalde,
en tal fecha, Primer Teniente de Alcalde), lo son a modo de compensación de los
reiterados desequilibrios salariales que los empleados públicos vienen
sufriendo desde hace más de una década. Puesto que cada vez que las cosas le
van mal a la
Administración, son los empleados públicos el “saco colgado
del techo” al que hay que golpear para sanear cuentas.
Por su parte, existió cierta
acritud entre l@s representantes del sindicato comisiones obreras y los
sindicatos con representación entre la plantilla de la Policía (UPLB y CSIF),
respecto del horario. Nuestra postura es clara, pensamos que cada colectivo/área/servicio
debe negociar la ampliación de las 2,5 horas semanales en función de las
necesidades/características de su servicio, siempre y cuando no suponga agravio
o beneficio discriminatorio para la mayoría de l@s trabajadoras/es.
Por último, nuestro Secretario
General, puso sobre la mesa el sentimiento de malestar que está suponiendo los
despidos y/o finalizaciones de contrato sin solución de continuidad.
Y vista la impasibilidad de los
demás representantes sindicales, especialmente l@s que sienten sobre su piel,
la quemazón del despido “injusto”, desde la Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento
de Coín, mostramos nuestra más enérgica repulsa hacia el despido “injusto” e
injustificado de trabajadoras y trabajadores, que siempre han mostrado
fidelidad laboral hacia el servicio en el que han desempeñado su trabajo, efectuando
su labor con honestidad y sincera dedicación. Lejos siempre de intereses
bastardo de la política. Ya que al final siempre se terminará demostrando, muy
a nuestro pesar, que los “despidos políticos”, además de injustos, son una rémora
de otro tiempo, un lastre que nos impiden ser efectivos, modernos y justos con
el desempeño de la producción efectiva, esa que tanto se proclama y se desea
por parte de las voces económicas más autorizadas del Partido Popular. Tal vez
a estás personas (a las que toman decisiones laborales injustas) debieran
aconsejarles mejor los tecnócratas “adalides de la productividad”, que con el
revanchismo y la inquina no vamos por el camino de los ansiados niveles de
modernización de la
Administración y lo que estamos creando es más odio y más
rencor.
